У каждого сотрудника есть свои обязанности и компетенции, дальше которых ему лезть не нужно. Каждый сотрудник знает столько, сколько ему положено знать. И если эти правила не соблюдаются, то организация обречена на провал.
Всякая работа бывает. Я не так много их сменил, но везде мне давали понять, что тут уже давно подумали за меня. Мне остается только сделать свое дело, без лишних вопросов. Да и когда начинаешь разворачивать этот «клубок» под названием работа, то и у самого возникают мысли, что лучше бы этого не делал.
Так происходит по одной простой причине: у нас ничего не делается нормально. Всегда есть какой-то подвох, или какое-то «но». Одни чуть-чуть обманывают, другие ведут деятельность чуть-чуть незаконно, третьи — вообще преследуют не те цели, о которых говорят сотрудникам. Если сильно углубляться во все рабочие процессы и задавать вопросы, то скоро окажется, что в компании не все так гладко.
Пару лет назад я устраивался в компанию, где была бешеная текучка. Работа довольно специфическая, не для каждого. Но в сотрудниках они очень нуждались, поэтому брали без особого разбора. А всех «стареньких» просили не распространяться о текучке и о сложностях. И когда я задавал вопросы, мне не давали ответ. Потому что они сами понимали, если их сотрудники будут все знать, они быстро соскочат. Так и получалось.
Именно поэтому нас нагружают шаблонной работой и редко дают заниматься более значимыми вопросами. Потому что не все готовы мириться с правдой.
Один мой знакомый продавал услуги, которые не работают должным образом. Он об этом не знал. Работодатель навешал ему лапши за обе щеки, и сделал это под соусом «благое дело делаем!». Потом выяснилось, что эти услуги хоть и предоставляются, но никакого результата заказчикам не приносят. Получается, что это обычный обман с целью наживы. Как только знакомый об этом узнал, уволился. И так поступили еще несколько человек.
И проблема не только в работодателях, но и в работниках. Мы зачастую и сами не задаем лишних вопросов и не делаем лишней работы. Потому что зачем? «Я свою работу делаю, деньги получаю, вопросов лишних не задаю, чтоб не уволили». И пока таких работников большинство, работодатели не начнут делать нормально. А зачем? Люди и так «схавают».
Вот и получается, что одни все через одно место делают, а другие просто делают, что им говорят. Ведь «так надо», «так заведено», «по-другому никак», «у нас в стране все так делают», «либо играешь по нашим правилам, либо не играешь вообще».
